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アンケートやヒアリングによりセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、メンタルヘルス不全の実態調査を行い、最適な対策をご提案します。

【現実１】経営陣、管理本部、人事部等には重要な情報はあがってこない！
＜理由＞ ・人事考課や配置転換などへの影響を恐れる・自分が回答したことが職場に知れるとコミュニケーションに影響することを恐れる
【現実２】無記名で個人不特定の確信がもてないと従業員は協力しない！
【現実３】ＷＥＢ調査はアクセス記録を追跡されると思って協力しない！

【メリット１】従業員が安心して、「本音」を回答するための回収方法を取る
【メリット２】プロによる設問で、より実態にそくした結果が得られる
【メリット３】階層別、年齢別、性別ほかの複雑なクロス集計も手軽に実施できる
【メリット４】効果的な研修を実施できる

研修時に併せて配布をすると効果的です。

相談体制・対応のフロー、「就業規則」での規定の作成をお手伝いします。

素早く個別の状況に応じた解決をするために具体的な対応についてもサポートいたします。法律家との違いは、「心理面のサポート」と「円満な職場復帰を目差します。



＜ハラスメントの場合＞
人事・総務担当者と連携し、被害者・加害者の聞きとりや被害者・加害者の復職プログラムも行っています。
再発防止の研修も行います。

＜メンタルヘルス不全の場合＞
復職プログラムの提案サポートを行っています。復職後のカウンセリングなどのサポートを行います。