パワーハラスメント（パワハラ）研修・セクシュアルハラスメント研修

• 管理職対象研修
• 一般社員対象研修
• 女性社員対象研修
• 人事対象トレーナー養成研修
• 相談員研修
• パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、アカデミック・ハラスメントに対する研修

• 実態調査　　　
• 社内防止体制構築のコンサルテーション
• ハラスメント発生時の対応サポート　等

• 誰にも相談できない、まずは自分自身が知識を習得したいという経営者の方向け 　　具体的な対策を立てる前に経営者の方の個別の相談、質問を承るオリジナルメニューです。貴社の現状をヒアリングし、経営者様に必要なコンサルティングを行います。

• セクシュアル・ハラスメント防止研修
  ＜管理職対象＞　　２－３時間
• セクシュアル・ハラスメント防止研修
  ＜一般社員対象＞　２－６時間
• セクシュアル・ハラスメント防止相談窓口研修
  ＜人事・相談窓口＞　５－１６時間
• セクシュアル・ハラスメント防止トレーナー研修
  ＜人事・相談窓口＞５－１６時間
• セクシュアル・ハラスメント防止研修
  ＜女性＞　～アサーティブネス・トレーニング

• パワー・ハラスメント防止研修＜管理職対象＞　　２－３時間
• パワー・ハラスメント防止研修＜一般社員対象＞　２－６時間
• パワー・ハラスメント防止相談窓口研修＜人事・相談窓口＞　５－１６時間
• パワー・ハラスメント防止トレーナー研修＜人事・相談窓口＞５－１６時間

＜6時間　人事・窓口担当者対象＞

セクシュアル・ハラスメントと防止の実務について理解する

　(1) セクシュアル・ハラスメントとは何か？なぜ防止しないといけないのか？
　(2) 防止のための実務　～先進企業事例紹介～
　(3) 防止のための法的アプローチ
　(4) グループ事例討議　～こんな時、あなたならどうする？～

具体的なセクシュアル・ハラスメントの防止と解決のための技術の向上

　(1) カウンセリング技法概論
　(2)カウンセリング技術の向上　～ロールプレイ～
　(3) 業務フローの分析
　(4) 防止計画の発表のまとめ

• 不満、不安の解消につながります。
• 社員一人ひとりがハラスメントが何であるか理解し、職場でのハラスメントを防止します。
• 職場における適切なコミュニケーションとは何かを考えます。

• スタッフのモラルが向上します。
• スタッフが安心して働ける環境整備ができます。
• マネージメントをしやすくすることができます。

• 社員全体の意識が高まります。
• 効果のある施策の実施できます。
• 会社の取り組みの姿勢が浸透します。
• 円滑な人間関係の構築ができます。
• 顧客からのハラスメントに対しても毅然とした方針を持つことで社員の会社への 帰属意識が高まります。
• 生産性の向上、職場不満の改善、社員の定着を図ります。
• 裁判、損害賠償に備えての予防対策となります。

• ＜理論＞に加えて＜具体的なアクション＞に踏み込んだ実践的講座研修
• 現場経験豊富な一流講師陣
• 多彩なロールプレイなどを通じて実地に落とし込んだノウハウを学べる

アンケートやヒアリングによりセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントの実態調査を行い、最適な防止プランをご提案します。

• ハラスメントとは何なのかという本質を理解する事で、社員に意識と行動の変化を促します。
  
• ハラスメントは一部の社員が防止を意識するだけでは不十分です。すべての従業員が周知・徹底することが肝心です。ｅ－ラーニングにより、全社員・全国規模の事業所すべてを対象とすることが可能です。また、受講状況も管理ができるので、部署ごとの進捗管理も容易です。
  
• 集合研修・コンサルテーションの経験をもとに、事例やケーススタディを多数盛り込み、より理解を深めることができる内容です。e-ラーニングは時間・場所などの制約なく高い効果が見込まれ、効率よく実施することが可能です。