メンタルヘルス対策研修・カウンセラー派遣

• 一般職対象ストレス耐性のある社員育成研修
• 管理職対象メンタルヘルス対策研修
• 人事担当者対象メンタルヘルスケア研修
• 職場復帰プログラム研修　　他

• 定期的派遣
  期間を決めて、定期的に訪問します。相談担当者などのスーパーバイジング、
  クライアントに対するカウンセリングを行います。
  
• レスキュー派遣
  カウンセリングが必要な社員のために、貴社にカウンセラーを派遣します。
  カウンセリングの段階に応じて、回数や時間を決めます。
  
• 弊社カウンセリングルームでの面談受託
  貴社内でのカウンセリングの実施が難しい場合やクライアントが希望される場合、
  弊社のカウンセリングルームで行います。


• メールカウンセリング対応　　他
  面談以外の手段を使ってカウンセリングを行います。

• 御社のメンタルヘルスの課題を抽出し、対策を練ります。

• 誰にも相談できない、まずは自分自身が知識を習得したいという経営者の方向け 　　具体的な対策を立てる前に経営者の方の個別の相談、質問を承るオリジナルメニューです。　　貴社の現状をヒアリングし、経営者様に必要なコンサルティングを行います。

• ストレス耐性のある社員育成研修＜一般社員対象＞　　２～６時間
• メンタルヘルス対策研修＜管理職・人事担当者対象＞　　５～１２時間
• メンタルヘルスケア研修＜管理職・人事担当者対象＞　　５～１２時間
• 職場復帰プログラム研修＜休職者本人対象＞　　　２～４時間
• 職場復帰プログラムサポート研修＜管理職・人事担当者対象＞　　２～６時間

＜管理職研修(6時間) ※時間及び内容は変更可能です。＞

(1) あなたのストレス度チェックリスト

＜グループワーク＞　
御社オリジナルのチェックリストを作成します。
身近な問題としてメンタルヘルスを捉えていきます。

(2) ストレスとは何か

チェックリストを振り返りながら、ストレッサーとストレスとの関係について理解していきます。

(3) いいストレスと悪いストレス

仕事上でストレスがなくなることはありません。よいストレス、過度なストレスとは何か考えていきます。

(4) ストレス耐性をつける～コーピングと自律訓練法～

ストレスを感じたとき、どのように対処すればよいのか。その対処法を学びます。

(5) なぜメンタルヘルス対策が必要なのか

改正労働安全衛生法・生産性やモラルの向上・社員の定着といった観点から理解を深めます。

(6) 般適応症候群

ストレスからくる様々な心身の症状、うつ病などについて理解します。

(7) うつ病などの症状を抱えた社員の早期発見、職場復帰支援について

早期発見のための部下のチェックポイント、うつ病からの復職した社員の支援方法とは
何か考えていきます。

(8) 部下からの相談を受けるとき

＜グループワーク＞　
傾聴の基本を実践します。傾聴の仕方、相談のときの心構えを理解します。

(9) ロールプレイ　～実際の相談対応＜ハラスメント・メンタルヘルス＞

＜ロールプレイ＞
相談者、管理職双方の立場になって実際の相談対応、問題解決のトレーニングを行います。
相談場面を体験することでハラスメント防止やメンタルヘルス対策が管理職としての重要な
職務であることを再認識します。

• 心身の健康を維持し、生産性、モチベーションの維持、向上に役立ちます。
• 会社に対して安心感が持て、帰属意識が高まります。

• スタッフのモラルが向上します。
• スタッフが安心して働ける環境整備ができます。
• マネージメントをしやすくすることができます。

• 社員全体の意識が高まります。
• 効果のある施策の実施できます。
• 会社の取り組みの姿勢が浸透します。
• 円滑な人間関係の構築ができます。

• メンタルヘルス不全のカウンセリング経験豊富なカウンセラーがプログラムを構築します。
• 職場での現実的な課題を組み込んで、プログラムをカスタマイズします。
• ワークやロールプレイ、心理テストをふんだんに使って、実践的に修得できます。